働き方改革、法律の改正・施行はいつから？

残業時間の上限規制が、労使合意されたという報道を見ました。

今、国では労働に関する新たな法律・制度を作ろうとしています。
「残業時間の上限規制」「勤務間インターバル制度」、「同一労働同一賃金」、「個別労働紛争の金銭解決」など。

で、残業時間の上限規制が労使合意、勤務間インターバル制度は今後の課題＝努力義務：法律に明記、ということで方向性は決まりました。月６０時間・年間７２０時間、特別条項はもちろん最大で６回（月）まで←月１００時間『未満』です。
（現状は、建前上月４５時間・年間３６０時間、単月だと３０時間までという考え方の方が安全です。）

ところがどっこい、あの法律案を忘れていませんか？
「労働基準法改正案」です。２年ほど前に国会に提出されて、スルー・継続審議となっている法案です。高度専門職の関係（年収１０７５万円以上というアレ＝ホワイトカラーエグゼンプション）、年休５日以上の強制取得化・義務化、中小企業への月６０時間を超える残業時間の割増率、フレックスタイムの清算期間を３カ月まで、などなどの内容です。

「残業時間の上限規制」は、法律に明記すると報道がされていますが、それは労働基準法なのでしょうか、それとも労働時間等の設定の改善に関する特別措置法なのでしょうか？いえ、労働基準法でしょうね、労働基準監督官が取り締まれるのは、労働基準法ですから。

となると、後から提出されようとしている法案が、先に提出された法案を追い越しても良いのでしょうか？

法案の作成に参考になりそうなのがありました。
●内閣法制局：法律の原案作成から法律の公布まで
http://www.clb.go.jp/law/process.html

●参議院：国会のしくみと法律ができるまで！
http://www.sangiin.go.jp/japanese/kids/html/shikumi/houritsu.html

しかし、「後から提出されようとしている法案が、先に提出された法案を追い越しても良い」とも悪いとも、書いていません。

個人的には、同じ法律・労働基準法なら、やはり先に案が出された方を先に決を採るのが、しっくりきます。
先の「労働基準法改正案」も、通ってしまうのでしょうか。

労使合意（経団連・連合で）されてしまいましたので、順番が気になってしまう、私です。

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