マイナンバーに関するQ&A_2015年8月15日
【マイナンバーの取扱規程の策定、安全管理措置のコンサルティングはおまかせください。】
今日のマイナンバーに関するQ&A
マイナンバーに関して何もする気はありませんが、問題ありますか?
(小規模な企業の社長様・経営者様から伺う言葉です。)
「何もしない」のは、平成28年分の法定調書の作成・提出時期までは「何もしない=アクションを起こす気はない」ということのようです。
即ち、平成28年の年末あたりまで(法定の期限は平成29年の1月末)何も対応しない方針だそうです。
当方から「顧問の税理士さんや社会保険労務士さんは、何も言わないですか」と尋ねると、「(税理士も社労士もいるようです)何も言われていないし、ゴチャゴチャ言うような顧問ならクビにする」とか。
離職者が出た場合の手続き、中途採用者の手続きに関しては、それぞれその時に対応するということだそうで。
質問の答えとしては、外部の人間が言うべきことではないので、顧問の先生方に確認を取っていただくようにお願いしています。
マイナンバーセミナーに参加される場合も顧問の先生に言われたので取りあえず参加されたようで、本来は顧問の先生方からご指導を仰いでいただきたいところ。
ただ、情報セキュリティ、安全管理措置、特定個人情報取扱規程、担当者、委託先の監督等の問題は生じてくるので、問題がないわけではありません。顧問の先生方にも、もう少し強く指導していただきたいですね。
おまかせください
マイナンバー制度のセミナー講師
安全管理措置コンサルティング・取扱規程の策定
株式会社 戦略人事研究所