2016.03.03
カテゴリ：お知らせ
無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー
株式会社戦略人事研究所では、大阪社労士事務所と共催で、「無期転換ルール・継続雇用の高齢者特例の実務セミナー」を開催します。
無期転換のポイント
●平成２５年４月以降の有期雇用が５年を超えたとき、有期契約の従業員は無期転換を申し出ることができます。
（１年契約なら平成３０年４月から、３年契約なら平成２８年４月から）
●定年後再雇用者については、厚生労働大臣に認定申請して認められれば、上記のいわゆる無期転換ルールの適用を除外できます。
●無期転換後の労働条件をどうしますか。「特段の定め」がなければ、期間以外は直前の労働条件でも構いませんが、それで十分ではありません。
お時間は、１時間。
アワザ・ビジネス・カンファレンス（大阪市西区、地下鉄阿波座駅）が会場です。
詳しくは、大阪社労士事務所の該当ページにて。
http://www.osaka-sr.jp/index.php?go=zKrSiO
無期転換ルールの対応危険度
平成２５年度中：本当なら、これくらいまでに。
平成２８年１２月まで：とりあえず、間に合います。
平成２９年 ３月まで：できることは、まだあります。
平成２９年 ９月まで：労働条件の不利益変更といわれる場合も。
平成２９年１２月まで：マスメディアでも「無期転換」を見聞きすることでしょう。すなわち！