時間外労働１００時間とは

政府の働き方改革で、総労働時間の短縮・時間外労働の是正・年次有給休暇の取得促進などが取り上げられています。項目的には、過去あるいは現在までの厚生労働省のキャンペーンの焼き直しorそのままですね。

労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（平成四年法律第九十号）、略称「労働時間等設定改善法」「労働時間改善法」として現在も生きています。

こんなんです。

さて、「時間外労働１００時間」とは、どんな感じでしょうか。
いくつか計算例を出してみたいと思います。

例１）
平日９時から１８時までの所定労働時間８時間、土曜日曜が休日の場合、平日に１日あたり３時間の時間外労働、土曜日４回に１日あたり１０時間の休日労働（法定休日かどうかは別）をすれば、平日３時間×２０日＋土曜日１０時間×４日＝１００時間の時間外労働。

この場合の終業は、平日が午後９時、土曜日が始業９時とすれば午後８時。こんな感じです。
「午後９時で？　大した事ないんちゃうの？」
そう思った方、かなり現在の感覚ではありません。昭和！

例２）
同じく平日９時から１８時までの所定労働時間８時間、土曜日曜が休日の場合、平日に１日あたり４時間の時間外労働、土曜日２回に１日あたり１０時間の休日労働（法定休日かどうかは別）をすれば、平日４時間×２０日＋土曜日１０時間×２日＝１００時間の時間外労働。

この場合、平日の終業が午後１０時。土曜日曜で少なくとも６回程度は休める計算に。
「毎日２２時、家に着いたら１１時かあ。この毎日はきついなあ。」


ちなみに、３６協定で出てくる「月４５時間」（時間外労働の限度に関する基準の１カ月の上限）だと、１日２時間がせいぜい。それも年間だと３６０時間なので、１月あたり平均３０時間に収めないと言うこと。もっと書くと、日曜日を法定休日に設定している場合、土曜日２回、１回８時間働かせると、残りは２９時間。つまり、平日１日あたり１時間半残業させることが出来ない計算に。

大阪市内の地下鉄で言うと、御堂筋線の混雑が午後６時７時は分かる、午後の８時９時は皆さん呑んでらっしゃる？
（確かに、平日の本町駅の午後９時から４０分ほどは意外と空いている感覚。）

計算例を引っ張り出すまでもなく、「毎日、自宅に着いたら午後１１時」はきついでしょうね。誰ですか、「俺が２０代の頃は、毎日午前様やったわ」って。

終業から始業までの勤務間のインターバル制の導入も、検討されているようです。

「昔は」「俺は今でも」は、役員様なら許されるかも知れません。
労働契約法にも明確に規定されている『安全配慮義務』、きっちり守りたいですね。

おまかせください

●労働環境の改善コンサルティング（長時間労働の見直し含む）
●各種「人事労務」テーマのセミナー講師
●安全管理措置コンサルティング・特定個人情報取扱規程の策定
●マイナンバー監査サービス・内部監査対応
●無期転換・５年ルール対応コンサルティング

株式会社　戦略人事研究所

関係事業者：大阪社労士事務所では、無期転換対応セミナーを開催、ホワイト企業宣言（ROBINS法人台帳・経営労務診断）の支援をしています。

• 次の記事　→
• ←　前の記事