2018.05.21
カテゴリ：コンサルタント
働き方改革、中小企業では長時間労働の是正
働き方改革のテーマのうち、中小企業に関係するのは、「長時間労働の是正」です。
もちろん、両立支援、生産性の向上、同一労働同一賃金、無期転換・正社員化なども重要です。が、喫緊の課題と言っても良いのが、長時間労働の問題。まずは、この問題を解決しない限り、他のテーマに着手できないと言っても良いでしょう。
長時間労働、時間外労働・休日労働の肝は、３６協定です。
時間外・休日労働の労使協定です。
この３６協定を見れば、会社の残業・休日出勤の傾向が見えます。分かりやすい３６協定の小冊子があります。
書名：「残業・休日出勤に要注意！ 基礎からわかる３６協定」
判 型：B5判48頁
価 格：本体400円+税
概要：
「３６協定」の説明から、「３６協定の締結の仕方」や「３６協定の注意点」、関係する情報や変形労働時間制における残業・休日出勤の取扱いについて、基礎編から実務編、応用編に分け、図表や具体例を用いてわかりやすく解説。
目次：
基礎編 36協定の基礎を知る
1 実は時間外労働は違法です
2 36協定って何？
3 36協定がないとどうなるの？
4 そもそも労働時間って？
5 時間外労働には2種類あります
6 休日も2種類あります
実務編 36協定を作る・届け出る
7 36協定で決めること
8 36協定と36協定届
9 36協定届の書き方
10 従業員代表は適切ですか？
11 36協定の締結単位は？
12 締結した36協定はどうする？
13 36協定、周知していますか？
14 36協定には有効期限があります
15 36協定があれば時間外労働させ放題？
応用編 36協定を使いこなす
16 時間外労働の対象とならない人は？
17 人手不足は時間外労働の理由になるの？
18 36協定の時間を超えるとどうなる？
19 限度時間の適用が除外される場合
20 限度時間の例外があります
21 割増賃金、適正ですか？
22 まとめ
「基礎からわかる３６協定」は、団体向け冊子のため、一般の書籍には並んでいません。清文社（せいぶんしゃ）へ直接申し込んで、ご購入ください。詳しくは、サイトで直接ご確認ください。
≫≫清文社
≫≫基礎からわかる３６協定
著者は、弊社・桑野（＝このブログを書いている私自身）です。
何名かの方に読んでいただきましたが、感想は「初めて知ったことがいくつかある」「今までの３６協定は間違えていた。届出しなおした方が良い？」「こういう書き方があったとは、全く知らなかった」「分かっていたつもりでしたが、もう一度３６協定を勉強し直します」「ホンマですね、弊社のは労働基準法違反になっていました」と、非常に高い評価をいただいています。読んでいただいたのは、上場企業を含め大企業で人事労務部門の管理職にある方、開業している社会保険労務士先生です。出版前後に、約１５名ほどに見ていただいた結果です。
３６協定を知らずに、人事労務コンサルタントはできません。
３６協定が分からずに、働き方改革＆長時間労働の是正は実行できません。
わずか、４００円ほど、たったの４８ページのパンフですが、一度手にされることをおすすめします。
おまかせください
●労働環境の改善コンサルティング・働き方改革の支援（長時間労働の見直し含む）
●人事諸制度のReborn（再生）
●各種「人事労務」テーマのセミナー講師
●安全管理措置コンサルティング・特定個人情報取扱規程の策定
●マイナンバー監査サービス・内部監査対応
●無期転換・５年ルール対応コンサルティング
●社会保険料の節約・適正化コンサルティング
●労働条件自主点検表の書き方支援
株式会社 戦略人事研究所
なお、「無期転換ルールの対応セミナー」「無期転換の就業規則変更」は、大阪社労士事務所（外部リンク）にて、承っています。
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