人手不足の種類が違ってきた

つい先日ある企業の社長と打ち合わせをしていて、言われたこと。
「ヒト、余ってきてるよ。」

新型コロナウイルスと直接関係はなく、今年に入ってからだそうです。この企業は、製造業（加工業と言った方が良いのかも）ですが、ポリテクセンターから採用のお願いが来ているとか。

今までなら、ポリテクセンターに求人を出しても全く来ない状況が、ここ数年続いていました。製造現場と言うことで、職安に求人を出しても人材紹介会社に依頼しても、応募者数は相当限定されていたのです。

それが、今年に入ってから、ポリテクセンターからの売り込み。

そして、この新型コロナの関係で、労働集約産業中心に休業ではなく解雇が始まっています。旅客運送業も、小売業も、旅行関係も…。
（不足していると言われているドライバーさんも、続々解雇！）

「桑野さん、世間では人手不足、人材不足って言ってるけど、ホンマはどうなん？」と、その社長。
「社長、ホンマは、、、、、」
と言い始めて、やめておきました。

ミスマッチ以上に「人材不足、人手不足」と色々な業者が煽ってるだけでは？　そう言いたかったのですが、他の企業様では「人手が欲しい」「募集しても応募さえない」状況なので、ここはグッと。

定着率を考えるべきですが、新陳代謝が好きな社長もいます。
いやあ、人間って難しいです。

おまかせください

●労働環境の改善コンサルティング・働き方改革の支援（長時間労働の見直し含む）
●人事諸制度のReborn（再生）
●各種「人事労務」テーマのセミナー講師
●安全管理措置コンサルティング・特定個人情報取扱規程の策定
●マイナンバー監査サービス・内部監査対応
●無期転換・５年ルール対応コンサルティング
●社会保険料の節約・適正化コンサルティング
●労働条件自主点検表の書き方支援

株式会社　戦略人事研究所

a:1308 t:3 y:3