雇用調整助成金の不正は、コレ

ある社会保険労務士から言われたのが、こちら。
「持続化給付金は、あれだけ不正受給が横行してますよね。でも、雇用調整助成金は大丈夫ですよね？」
大丈夫＝不正は行われていない、という意味と捉えると意味が通じます。

で、いくつかパターンを考えてみました。
（リーマンショック後にも、不正受給がありました。今回の新型コロナウイルスの関係では、上限額が１５，０００円に引き上げられ、悪いことをする方々にとってもトクを得やすい状況です。リーマンショック時は一時教育訓練が…。）

• そもそも休業していない
  はい、マンマです。
• 休業したが、実は休業手当を支払っていない
  所得税徴収高計算書でチェックすれば分かるようなもの。
• 休業したが、休業日数や対象者を水増し
  賃金台帳はどうしているんでしょうか。２重にして、「助成金用」を提出する方法はあるかも。
• テレワークを休業日に置き換え
  はい、マンマです。社会保険労務士の知り合いに言わせると「横行しているらしいけど、証明できないのでは」と。

●「テレワークを～」暴くには？
雇用調整助成金の受給した事業者全てに、アンケートなりを行えば良い、「テレワークしていましたか？」。協力は宣誓しているし、アンケートが返ってこなければ返還。そして、役所違いのテレワーク助成金（働き方改革推進助成金）の受給の有無のチェック。あとは、添付資料で所得税の納付書コピーを添付してもらう。

まあ、１年以上先のこと。

おまかせください

●労働環境の改善コンサルティング・働き方改革の支援（長時間労働の見直し含む）
●人事諸制度のReborn（再生）
●各種「人事労務」テーマのセミナー講師
●安全管理措置コンサルティング・特定個人情報取扱規程の策定
●マイナンバー監査サービス・内部監査対応
●無期転換・５年ルール対応コンサルティング
●社会保険料の節約・適正化コンサルティング
●労働条件自主点検表の書き方支援

株式会社　戦略人事研究所

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